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超过劳动仲裁时效如何去处理

2022.11.24 劳动纠纷 1506人浏览举报
律师回答
超过劳动仲裁时效: 1、确定当事人的仲裁申请,是否超过了时效的期间;是否存在时效中断或中止的情形;是否属于因拖欠劳动报酬,而发生的争议; 2、如果当事人的仲裁申请,确已超过时效期间。劳动争议委员会,应当作出不予受理的书面通知; 3、劳动争议仲裁委员会不予受理的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,人民法院对此应当受理。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
报告编号:NO.20221124*****

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  • 超过劳动仲裁时效怎么处理

    超过劳动仲裁时效怎么处理1、确定当事人的仲裁申请,是否超过了时效的期间;是否存在时效中断或中止的情形;是否属于因拖欠劳动报酬,而发生的争议;2、如果当事人的仲裁申请,确已超过时效期间。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1044人看过
  • 超过劳动仲裁时效如何处理

    确定当事人的仲裁申请,是否超过了时效的期间;是否存在时效中断或中止的情形;是否属于因拖欠劳动报酬,而发生的争议。劳动争议仲裁委员会不予受理的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,人民法院对此应当受理。

    袁超律师 2020.05.27 1128人看过
  • 超过劳动仲裁时效的怎么维权

    如果已经超过劳动仲裁时效,当事人可以通过协商、申请调解等方式来维权。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

    袁超律师 2022.04.24 800人看过
  • 劳动仲裁超过时效如何起诉

    劳动仲裁超过时效提起诉讼的,当事人应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

    蒋颖律师 2020.05.22 1523人看过
  • 超过劳动仲裁时效怎么办

    不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”。即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

    袁超律师 2019.01.31 1409人看过
  • 超过劳动仲裁时效该如何维权

    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1077人看过
  • 超过劳动仲裁时效的如何维权

    1、如果已经超过劳动仲裁时效,当事人可以通过协商、申请调解等方式来维权。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算。

    袁超律师 2023.04.20 83人看过
  • 超过仲裁时效可以确认劳动关系吗

    有仲裁时效限制,超过仲裁时效不能确认劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2020.04.28 1832人看过
  • 劳动仲裁超过时效怎么办

    误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

    袁超律师 2019.07.08 2504人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 超过劳动仲裁时效怎么维权
    如果已经超过了劳动仲裁时效,当事人可以通过协商、向劳动局投诉等方式维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于超过劳动仲裁时效怎么维权的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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