精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁超过时效怎么办

劳动仲裁超过时效怎么办

2022.12.02 劳动纠纷 2780人浏览举报
解析
误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
报告编号：NO.20221202*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 56148940

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 超过仲裁时效的劳动仲裁合法吗
    超过仲裁时效申请劳动仲裁程序合法，但可能不利。劳动仲裁机构会受理超时效申请，若对方以超时效抗辩且属实，仲裁庭会驳回请求。不过，仲裁时效有中断、中止特殊情况，申请时要考虑这些。
  • 超过仲裁时效的劳动仲裁合法吗
    超过仲裁时效申请劳动仲裁合法，仲裁机构会受理，若对方以超时效抗辩且属实，申请人可能败诉。仲裁时效一般一年，有中断、中止特殊情形。超时效申请合法，但最终能否获支持要视具体情况而定。
  • 超过劳动仲裁时效后果
    超过劳动仲裁时效后果?超过劳动仲裁时效有诸多后果，包括丧失胜诉权，即便权益受损也可能无法获仲裁支持；实体权利仍在，单位自愿履行义务时劳动者可接受；维权途径受限，诉讼也可能被驳回。劳动者要及时维权，特殊情况留意时效情形并留证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 超过劳动仲裁时效后果
    超过劳动仲裁时效后果?超过劳动仲裁时效有诸多后果，包括丧失胜诉权，即便权益受损也可能无法获仲裁支持；实体权利仍在，单位自愿履行义务时劳动者可接受；维权途径受限，诉讼也可能被驳回。劳动者要及时维权，特殊情况留意时效情形并留证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 超过劳动仲裁时效怎么维权
    如果已经超过了劳动仲裁时效，当事人可以通过协商、向劳动局投诉等方式维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于超过劳动仲裁时效怎么维权的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线