如果已经超过了劳动仲裁时效,当事人可以通过协商、向劳动局投诉等方式维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于超过劳动仲裁时效怎么维权的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
问:我因工作关系得罪了我的顶头上司,博山电机集团股份有限公司党务工作部部长,于1993年三月九日接到他们的口头通知令其在公司内待岗,即每工作日正常上班参加学习,只发8元生活费法定节假日无生活费。后又因单位器材丢失,疑是在我手中为由,生活费也
在劳动关系中出现劳动纠纷的情况已经屡见不鲜了,在出现劳动纠纷之后很多人都会选择通过劳动仲裁解决纠纷,但是对于劳动仲裁来说也是有时效的。那么,劳动仲裁时效一般是多久呢?下面,华律网小编就为大家带来了这个问题的详细解答,希望能够在实际生活中对大
华律网小编劳动仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。发生劳动争议,要申请劳动仲裁,应在法律规定的时间内提出。超过规定的劳动仲裁时效期间,该怎么主张自己的权利呢?下面就跟随华律网小编一起来看看超过劳动仲裁时效期间应如何主张权利。超过劳动仲裁