
用人单位与劳动者建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,分三种情况:一月内协商签各类合同;超一月不满一年未签付双倍工资;满一年未签视为订无固定期限合同,订立合同是重要环节,双方应遵法。

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。法律有明确规定,这能规范双方权利义务、保障合法权益。对劳动者,争议时可作证据;对用人单位,能规范管理、减少纠纷。不签有法律风险,订立合同对双方意义重大。

建立劳动关系不只能订立书面合同,法律规定应订立。但特殊情况如非全日制用工可订立口头协议。口头合同有举证困难等风险,书面合同更能明确权利义务,劳动者应尽量要求签书面合同,否则有权要求补偿。

用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同,其能明确双方权利义务,便于执行与作纠纷证据。法律规定不同情形下订立合同的时间及后果,如超一个月不满一年未签需付二倍工资,满一年不签视为已订无固定期限合同,以促规范。

非全日制用工除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,签约期限最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;最多以十一个月为限。关于建立劳动关系是否必须要订立书面劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。