劳动时间过长违反劳动法的怎么样处理

劳动时间过长违反劳动法怎么样处理

劳动时间过长违反劳动法的处理：到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

刘峰飞律师 2023.07.11 526人看过

劳动时间过长违反劳动法怎么处理的

劳动时间过长违反劳动法处理方式如下：1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需要支付加班工资；2、如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理；3、在灾害紧急处理和公共设施抢修期间，可以延长工作时间。

袁超律师 2023.11.21 840人看过

劳动法是如何规定劳动时间

根据《中华人民共和国劳动法劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

张燕鹏律师 2020.01.01 5610人看过

公司违反劳动法怎么处理

（1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

张燕鹏律师 2019.08.05 2915人看过

违反劳动法怎么投诉

单位违法劳动法，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

袁超律师 2023.01.06 1029人看过

劳动合同法是如何规定劳动时间的

在我国法律规定中，目前我国实行的是劳动者每日工作时间为八小时，每周的工作时间总计为四十小时。但是由于部分公司的生产特质不能按照国家标准工作时间来实行的，也应当保证劳动者每天的工作时间总计不超过八小时，每周不超过四十小时，每周至少应当给予劳动者一天休息时间。例外情况下，可以适当延长每日工作时间，但延长不超过一小时。

袁超律师 2023.10.08 648人看过

劳动法规定的每月劳动时间是多久

我国《劳动法》没有具体规定月工作时间，但是有一些关联规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度， 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

袁超律师 2020.08.28 6770人看过

超时加班违反劳动法吗

袁超律师 2022.04.06 0人看过

疫情降薪违反劳动法吗

如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么是违反法律的。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施。

袁超律师 2020.09.29 1618人看过