
《劳动法》规定用人单位因生产经营需协商后可延长工作时间,每日一般不超1小时,特殊原因每日不超3小时且每月不超36小时。遇自然灾害等特殊情形及法律规定情况可不受限,用人单位应支付加班工资,违规劳动者可维权。

劳动法并未对每月的时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。

劳动法对离职时间无统一规定。劳动者提前三十日书面通知单位或试用期提前三日可解除合同;单位有法定过错时劳动者可随时解除;双方协商一致则依协商确定;法定终止情形出现按程序处理,离职时间依具体情形和规定或约定确定。

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。关于“劳动法规定加班时间是多久”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳动法规定加班时间是多久用人单位和劳动者对加班时间的约定,不得违反《劳动法》第四十一条的...

劳动法对离职时间无统一规定。劳动者提前三十日书面通知单位或试用期提前三日可解除合同;单位有法定过错时劳动者可随时解除;双方协商一致则依协商确定;法定终止情形出现按程序处理,离职时间依具体情形和规定或约定确定。