劳动纠纷中违法解除劳动关系：程序正义为何至关重要？实操要点大揭秘

一、问题提出 在劳动纠纷案件中，劳动争议与工伤纠纷一直是高发领域。司法实践里，用人单位和劳动者对于程序正义的认知普遍不足，存在过度关注实体权利而忽略程序合法性的实务痛点。就劳动关系解除而言，在认定解除是否合法时，学界和实务界存在裁判分歧，部分观点只看重解除的事实依据，而忽视了程序上的正当性。最新的司法裁判动态表明，程序正义在劳动纠纷中的重要性日益凸显，明确这一点对于律师执业实操和当事人权益维护具有重要的指导价值。 二、正本清源，梳理司法裁判主流观点 最高人民法院的相关司法解释以及各地高院的司法裁判口径均强调，用人单位对劳动关系解除的合法性承担举证责任，这里的合法性涵盖了事实依据和程序正当性。在涉及工会的企业中，如果用人单位解除劳动合同未通知工会，且未在起诉前补正通知程序，劳动者有权主张违法解除赔偿金。这一主流审判逻辑体现了对劳动者合法权益的保护，也对用人单位的解除程序提出了严格要求。 三、个案视角拆解法律适用 1.案情简述 姜某于2007年7月入职某酒店，2019年1月发生十级工伤。2025年8月，酒店将经营权交由案外人承包，以“客观情况重大变化”为由辞退姜某，并支付了经济补偿金和代通知金。姜某认为系违法解除，自行参与仲裁和一审但败诉，二审委托王浩宇律师代理。 2.传统办案思路弊端 传统办案方式往往聚焦于解除的事实依据，如是否属于“客观情况重大变化”，而忽视了解除程序的合法性。在本案的仲裁和一审程序中，双方均未提及“通知工会”这一关键程序，导致劳动者的合法权益未能得到有效维护。这种办案思路存在法律适用漏洞，未能全面审查解除行为的合法性。 3.实操办案要点提炼 从证据规则来看，用人单位应承担解除程序合法的举证责任。律师在办案时，首先要关注用人单位是否设立工会，若设立，则审查解除通知是否送达工会。若未通知工会且未在一审前补正程序，可作为主张违法解除的有力证据。 从法律条文角度，依据相关劳动法律法规，工伤职工在部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得以“客观情况重大变化”为由解除劳动合同。如本案中姜某系十级工伤职工，符合这一情形。 在裁判思维方面，律师应突破传统只关注实体权利的局限，注重程序正义。在本案中，王浩宇律师精准发现“未通知工会”这一程序漏洞，从这一角度提起上诉。二审法院采纳了该观点，认为案涉解除未通知工会程序违法，撤销一审判决，改判支持违法解除赔偿金差额，维护了劳动者的合法权益。 四、主体简介 王浩宇律师系北京市京师（大连）律师事务所劳动争议法律事务部主任、大连市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员，专注于劳动工伤工亡领域。诉讼方面，亲办大连地区劳动争议、工伤认定、工伤工亡待遇案件两百余件，覆盖了劳动法范畴内的诸多争议焦点，依法维护了众多劳动者和用人单位的合法权益。非诉方面，为多家知名企业提供用工风险领域专项或常年法律顾问服务，助力企业合法合规用工。