劳动纠纷的处理流程是什么

处理劳动纠纷就这么干：先和公司商量着来，解决不了的话，去找企业里专门负责调解这种事的人，也可以去基层的人民调解组织或设在乡镇、街道的相关机构试试看；再不行，就找劳动争议仲裁委员会，他们会给你个说法；最后还不满意，那就只能去法院告状了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。

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如今员工的法律意识越来越强，工伤纠纷也越来越多。那么发生了工伤纠纷该怎么办呢?有哪些处理流程呢?法律上有相关规定吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于工伤劳动纠纷怎么处理，处理流程及其他相关的知识，欢迎大家阅读!

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流程如下： 1.调解申请。劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出调解请求。 2.案件受理。企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。 3.进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法等。 4.实施调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。 5.调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

医疗纠纷处理途径 (1)医患双方自愿协商达成协议(赔偿额≦1万) (2)向医院所属地医疗纠纷调解委员会申请调解(赔偿额≦15万) (3)向医院所属地卫生健康委申请行政调解(赔偿额≦15万) (4)委托专业律师向人民法院起诉(赔偿不限额)

写劳动仲裁申请书

准备材料去当地劳动局申请劳动仲裁，不能调解的话劳动仲裁委出裁决书。