劳动纠纷诉讼流程

员工在公司中，如果好运单位存在着非常大的劳动纠纷，而且也没有办法得到解决，这种情况就可以到法院已经起诉了，那么劳动纠纷引发的诉讼问题流程是如何规定的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

劳动纠纷诉讼有时效限制吗？劳动纠纷诉讼时效是多久呢？劳动纠纷追诉的时效是几年呢？就这些问题，华律网小编为大家整理了下面的文章，请大家阅读了解有关劳动纠纷诉讼期的知识。劳动纠纷诉讼期《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效

如果劳动者或用人单位就劳动纠纷向法院提起诉讼的话，那么需要当事人先向法院提供起诉书，也就是我们说的诉讼书。那么，你知道劳动纠纷诉讼书怎么写吗?华律网小编准备了相关文章，将在下文中为您介绍。劳动纠纷诉讼书怎么写原告：王××，男，45岁，原××

劳动纠纷诉讼费大概是多少呢？劳动纠纷诉讼费有明确的标准吗？今天华律网小编就为大家整理了有关劳动纠纷诉讼费的文章，欢迎大家阅读了解！

在劳动争议中，如果在仲裁阶段不能有效解决的当事人就要申请法律诉讼来进行处理，这是大家都知道的一点。但是劳动纠纷也是有诉讼时效的，诉讼时效是一年。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

可委托律师代理 诉至法院

一、准备起诉状 起诉状应当记明下列事项： 1、原被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式； 2、诉讼请求和所根据的事实与理由； 4、证据和证据来源。 二、准备证据材料 1、被继承人死亡证明； 2、亲属关系证明； 3、继承人的身份证复印件； 4、被继承的遗产证明或其他证明文件； 5、被继承人生前所立的遗嘱（遗嘱继承的情况）。 三、立案流程 原告向法院起诉应提交以下材料： 1、原告主体资格的材料；2证明原告诉讼主张的证据。 当事人首先应提交起诉书，按对方当事人人数提交相应分数的副本。并向法院提交书证，应填写一式两份证据清单。 立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续，对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。 当事人应在收到受理通知书之日起，七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。

流程如下： 1.调解申请。劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出调解请求。 2.案件受理。企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。 3.进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法等。 4.实施调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。 5.调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

准备材料去当地劳动局申请劳动仲裁，不能调解的话劳动仲裁委出裁决书。

您好，我是湖南金州律师事务所高辉律师，具体劳动纠纷什么问题，希望我的解答能够帮助到您