劳动纠纷调解期限

劳动者与用人单位发生了劳动纠纷之后，劳动者就纠纷事宜去申请仲裁，仲裁庭会主张劳动者与用人单位进行调解。为了能够把握更加主动的位置，也有很多人关心劳动纠纷发生后调解期限是多久?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。

劳动争议调解期限及如何确定调解期限？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

调解是由第三方居中调和，通过疏导、说服、促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。那么，什么是劳动纠纷调解?下面就由华律网小编来告诉大家。劳动纠纷调解劳动纠纷调解，是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理，调解机构在查明事实

什么是劳动争议调解期限？怎样确定劳动争议的调解期限？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

什么是劳动争议调解期限？怎样确定劳动争议的调解期限劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳...

具体什么纠纷，可以劳动仲裁或者劳动监察大队投诉

流程如下： 1.调解申请。劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出调解请求。 2.案件受理。企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。 3.进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法等。 4.实施调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。 5.调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

你好，可以咨询当地执行庭的，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

如果只是通知对方了，属于送达完成。具体是在调解阶段还是已经分配承办法官进入审理阶段，可以打12368热线问一下。如果是诉前调解阶段，调解期限是一个月。如果已经分配承办法官，也是可以通过法官调解的。

（2）企业的技术、工艺、专利权、商标权等无形资产的处分权；