劳动纠纷调解找谁

调解是由第三方居中调和，通过疏导、说服、促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。那么，什么是劳动纠纷调解?下面就由华律网小编来告诉大家。劳动纠纷调解劳动纠纷调解，是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理，调解机构在查明事实

如何申请劳动纠纷调解？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

劳动争议一般是由用人单位和劳动者之间产生的，出现劳动争议时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请劳动调解或者仲裁，由劳动调解仲裁机构出具调解书或者裁定结果，那么劳动争议纠纷怎么调解?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

在现实生活中因劳动关系产生的民事纠纷是非常多的，劳动者与有人单位产生劳动纠纷的时候，是可以通过调解的方式解决的，而调解的途径是比较多的，劳动纠纷调解的，可以找人民调解委员会调解，也可以找劳动调解仲裁机构进行调解。那么劳动纠纷调解应该找什么人？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动纠纷调解优点及特征是什么？接下来，让华律网小编带大家详细看看吧。

具体什么纠纷，可以劳动仲裁或者劳动监察大队投诉

可以申请劳动仲裁的情形： 【1】因确认劳动关系发生的争议； 【2】因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 【3】因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 【4】因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 【5】因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 【6】法律、法规规定的其他劳动争议

你好，可以去相关部门调解，也可以寻找专业人士

流程如下： 1.调解申请。劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出调解请求。 2.案件受理。企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。 3.进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法等。 4.实施调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。 5.调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

你好，可以咨询当地执行庭的，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。