劳动纠纷仲裁可以调解吗

劳动纠纷是先调解还是直接仲裁劳动纠纷后，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。相关法律知识：第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，申请调解的，未能达成调解协议或者达成调解协议不履行的，当事人可以申请劳动仲裁，而不是提起劳动诉讼。

在申请劳动仲裁之后，仲裁机构并不是马上就做出裁决，而是会先进行调解。很多人会对于劳动仲裁中的裁决的内容特别的好奇，想要知道劳动仲裁裁决之前的调解到底是怎么样的一回事，接着要进行。华律网小编告诉我们要看实际情况。

劳动仲裁是大家平时维护自身权利最好的途径之一，到时候可以收集相应的证据，到劳动局去申请，那么劳动仲裁是不是调解呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

在我的生活中，有很多的公司可能会，欠员工的钱不发，在这个时候我们是可以申请劳动仲裁的，那么在劳动仲裁之前我们是否可以进行调解？相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

可以申请强制执行，调解书具有法律强制执行力。尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步调查事实情况，与相关部门核实确定，在确定相关证据的情况下，可以为你争取到法律权益，以保障你的利益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

您好，只要您再仲裁时效内是申请都是可以的。具体需要根据您是因为什么事由发生的劳动争议，通常劳动争议的仲裁时效为一年。

你好，你可以直接提起劳动仲裁，根据法律规定，劳动仲裁案件需要先调节，如果调解不成就直接开庭了，不需要什么先调解再去提起仲裁立案

您好，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间；调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议；经调解达成协议的，应当制作调解协议书；调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁；达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁；因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

是的，调解也要遵守自愿原则。