劳动纠纷到哪里调解

调解是由第三方居中调和，通过疏导、说服、促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。那么，什么是劳动纠纷调解?下面就由华律网小编来告诉大家。劳动纠纷调解劳动纠纷调解，是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理，调解机构在查明事实

如何申请劳动纠纷调解？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

劳动争议一般是由用人单位和劳动者之间产生的，出现劳动争议时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请劳动调解或者仲裁，由劳动调解仲裁机构出具调解书或者裁定结果，那么劳动争议纠纷怎么调解?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

在现实生活中因劳动关系产生的民事纠纷是非常多的，劳动者与有人单位产生劳动纠纷的时候，是可以通过调解的方式解决的，而调解的途径是比较多的，劳动纠纷调解的，可以找人民调解委员会调解，也可以找劳动调解仲裁机构进行调解。那么劳动纠纷调解应该找什么人？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动纠纷调解优点及特征是什么？接下来，让华律网小编带大家详细看看吧。

具体什么纠纷，可以劳动仲裁或者劳动监察大队投诉

流程如下： 1.调解申请。劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出调解请求。 2.案件受理。企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。 3.进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法等。 4.实施调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。 5.调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

你好，可以咨询当地执行庭的，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

（2）企业的技术、工艺、专利权、商标权等无形资产的处分权；

是否同意调解是你的权利，你当然可以不调解，但是如果不调解，后续解决这个问题的成本有多大，需要评估，如果后续成本很高，收益不大，可以接受调解，当然为了一个理字，你可以力争到底。做事需要考虑经济利益。