终止劳动合同通知书并非必须员工签字。其送达即生效，不以签字为要件。员工签字可作通知证据，拒绝签字也不影响效力。用人单位可多种方式留存送达证据，关键是履行通知义务并留证，以应对劳动纠纷。
终止劳动合同通知书不一定要签字，签字仅表示收到，不代表认可其合法性与合理性。劳动者有权决定是否签，有异议可不签，不影响维权；签了也不必然丧失维权机会，有违法情形可凭其他证据维权，签与不签要结合情况，及时合法维权。
解除劳动合同通知书需要签字吗?解除劳动合同通知书不一定要签字，签字仅代表收到通知，不意味着认可解除合法性或条款，可作单位履行通知义务证据；不签字不影响解除效力，单位按法定程序送达即视为送达。双方都应依规维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
解除劳动合同通知书需要签字吗?解除劳动合同通知书不一定要签字，签字仅代表收到通知，不意味着认可解除合法性或条款，可作单位履行通知义务证据；不签字不影响解除效力，单位按法定程序送达即视为送达。双方都应依规维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
解除劳动合同通知书是否需签字分情况。用人单位依法解除，劳动者签字可证明收到知晓；拒绝签字可通过邮寄等合法方式送达，送达后解除行为有效。劳动者主动解除，用人单位签收确认解除意向，拒收可邮寄留证。签字非必要生效条件，关键是通知合法有效送达以保障知情权。
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