
劳动合同不能约定违反法律法规强制性规定(如工资低于最低工资标准)、免除用人单位法定责任排除劳动者权利(如不缴社保)、违反公序良俗(如限制结婚生育)、不合理竞业限制条款等内容,约定应在法律框架内保障双方权益。

在我们的日常生活中,大家都知道正式工作之后会签订劳动合同,劳动合同的签订意味着工作的正式开始。那么,在劳动合同中不能约定哪些内容?接下来由华律网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识,希望可以帮助到您。

劳动合同不能约定哪些内容?劳动合同就是你跟雇主之间签订的关于你的工作权利和义务的协议。它可以通过你们沟通好后一起决定,里面除了法律规定的必须要有的条款,剩下的部分你们也可以自由商量设置。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

大家都知道劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿基础上签订的合同,对于合同的内容,我国是有相关法律进行规定的。那么,劳动合同不能约定的具体内容有哪些呢?今天,华律网小编就来为大家整理一些关于劳动合同不能约定的具体内容,希望可以为大家答疑解惑。

劳动合同不能约定内容包括哪些?首先,不得设定定金、保证金或者抵押金等相关条款;其次,在未达到劳动定额或者承包任务的前提条件下,工资支付标准不得低于当地政府所制定的最低工资水平;最后,除了法律明确规定的特殊情况之外,任何形式的劳动者支付违约金的条款均被视为无效。这些严谨的禁止性规定,主要目的在于维护和保障劳动者的合法权益,有力地抵制并防范用人单位滥用劳动合同条款,从而损...