劳动合同是由用人单位与劳动者双方协商一致订立的用于确立、变更和终止劳动权利和义务协议。它有一些必须要包括的内容，也有一些不可以约定的内容。那么，劳动合同不得约定哪些内容呢?接下来，华律网小编将就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体
依据我国相关法律的规定，设立公司时要满足一定条件的，公司设立的条件之一是要有公司的章程，公司章程记载的内容是比较多的，如公司名称、经营范围等，那么公司章程有没有不得约定的内容?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
大家都知道劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿基础上签订的合同，对于合同的内容，我国是有相关法律进行规定的。那么，劳动合同不能约定的具体内容有哪些呢?今天，华律网小编就来为大家整理一些关于劳动合同不能约定的具体内容，希望可以为大家答疑解惑。
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。未签订劳动合同，与劳动者约定工资不明确的，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。关于工资不得低于劳动合同约定工资的多少的问题，下面华律网小编为您详细解答。
重新签订劳动合同不得约定试用期吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
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报告编号：NO.20210917*****
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