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劳动合同终止需要支付代通知金吗

2022.01.27 劳动纠纷 56人浏览举报
律师回答
1、劳动合同终止一般不需要支付代通知金。用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者本人的才需要支付代通知金。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

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  • 不续约代通知金需要支付吗

    不续约代通知金需要支付的情形是只有用人单位未并提前30日通知劳动者时才适用。劳动合同期限界满后,用人单位决定终止劳动关系,不再与劳动者续签订劳动合同,同时向劳动者支付一定的经济补偿金。

    袁超律师 2020.08.28 126人看过
  • 公司裁员需要支付代通知金吗

    代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知,如果用人单位没有依法提前一个月通知,以给付一个月工资作为代替。因为裁员而解除劳动合同的,不需要支付代通知金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

    李金涛 2020.11.03 382人看过
  • 劳动合同到期代通知金要给吗

    四川泽实律师事务所律师 2022.04.14 0人看过
  • 民法典规定终止合同需要给代通知金吗

    具体看情况的。代通知金,即代替通知金,是非法律用语,代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。

    童心喆律师 2021.01.19 32人看过
  • 终止解除劳动合同需要提前通知吗

    解除劳动合同是需要提前通知的。但是如果劳动者或用人单位一方有过错的,可以不必提前通知。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.11.04 120人看过
  • 合同到期没提前通知要支付代通知金吗

    合同到期不续签没提前通知不需要给代通知金,用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者本人的才需要支付代通知金。劳动合同到期未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    刘少威律师 2022.02.16 15人看过
  • 劳动者终止劳动合同需要提前通知吗

    劳动者终止劳动合同需要提前通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    张莉律师 2020.12.03 568人看过
  • 代通知金支付是必须的吗?

    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

    张福昊律师 2022.03.04 12人看过
  • 终止劳动合同提前通知需要吗

    劳动合同到期终止,用人单位不再续签劳动合同的情形不属于《劳动合同法》第四十条规定情形,故用人单位无需提前三十天通知,未通知亦无需支付代通知金。所以,劳动合同到期终止,用人单位无须提前30天通知员工。

    朱常栋律师 2022.05.07 0人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 终止合同有没有代通知金?
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    如果合同中未约定,则可以拒绝履行该费用。
  • 没有提前通知劳动合同到期,终止后通知或终止后通知去
    劳动合同到期不需要通知吧
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