劳动合同应该什么时候签订

作为劳动者，相比于用人单位而言，是处于弱势地位的。为了保护劳动者的合法权益，法律规定了用人单位是必须与劳动者签订劳动合同的，需要明确双方当事人的义务。那么，我们应该怎么签订劳动合同?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。(一)劳动合同的必备

用人单位招聘劳动者，双方当事人是需要签订劳动合同的，这是用人单位的法定义务。如果用人单位不签订劳动合同的话，劳动者是可以主张双倍工资的。那么，双方当事人应该如何签订劳动合同呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。一、首先要认真审查劳动者的

签订劳动合同要遵循合法、公平等原则，步骤包括审查主体资格、协商合同条款、拟定合同文本、签字盖章、合同交付。签合同时注意包含必备条款，不签空白合同，违法条款无效。

企业应该在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，需要双方依法协商达成一致，在合同中约定劳动期限、工作内容、休息休假等重要的事项，并共同在合同上签字盖章。关于企业应该如何签订劳动合同的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

签订劳动合同时需注意：明确合同双方主体信息，详细约定工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息休假、社保福利、劳动保护等，还要谨慎对待合同期限和试用期等条款。

你好，请问工作了多久了，有没有被辞退的证据

你好，建议和人事主管人员协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权 必要时收集证据，可以向法院起诉

您好 请问你是劳动者还是企业呢？

您好，劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。 劳动争议需要仲裁前置程序，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。 劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担；劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。 劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付；劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定。

职工在公司通知后不愿意签订合同的，公司可以终止劳动关系。