签劳动合同和不签劳动合同的区别有：有劳动合同的情况下，若日后公司或劳动者要求解除合同，有一方有违反劳动合同的约定，可以进行劳动仲裁，劳动合同可作为证据。没有劳动合同，则可能需要另外取证。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关签劳动合同和不签劳动合同的区别问题的解答，希望对你有帮助。
签订劳动合同流程包括：1.劳动者自愿报名并提供相关证明文件；2.用人单位对其进行全面考核后择优录取；3.用人单位了解劳动者基本信息；4.双方就拟定劳动合同内容及要求进行协商，达成一致签署合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
双方经协商达成共识，便可签订无固定期限劳动合。若劳动者在用人单位持续任职达十年或用人单位自始使用工人之日起至满一年后未与其签署书面劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1.口头合同；2.简略合同，缺乏重要条款；3.“暗箱”或“一边倒”合同；4.抵押合同，即要求员工提供个人证件或财产作为担保；5.双面合同，即表面合法实则无效的合同；6.“卖身”合同，侵犯员工休息权、休假权以及人身自由；7.“生死”合同，即要求员工自行承担工伤风险。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据《劳动合同法》的规定，签订怎样的劳动合同，由用人单位和劳动者协商确定，如果双方协商一致的，可以签订固定期限劳动合同，约定劳动合同终止的时间。
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报告编号：NO.20221202*****
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