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什么时候签订劳动合同

2022.11.29 劳动纠纷 2606人浏览举报
律师回答
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以用人单位应当在实际用工之日起一个月内签订劳动合同完毕。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
报告编号:NO.20221129*****

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    用人单位与劳动者建立劳动关系时即应当签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    袁超律师 2020.05.20 1387人看过
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    袁超律师 2019.01.02 3211人看过
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    李姗姗律师 2018.12.03 2143人看过
  • 劳动合同什么时候生效的

    1、劳动合同经用人单位和劳动者签订后即生效。2、根据法律的有关规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    袁超律师 2023.06.12 162人看过
  • 劳动合同什么时候签

    劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。

    张燕鹏律师 2019.08.02 2814人看过
  • 什么时候签劳动合同

    建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    袁超律师 2019.12.30 1956人看过
  • 劳动合同什么时候生效

    1、劳动合同经用人单位和劳动者签订后即生效。2、根据法律的有关规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    袁超律师 2022.04.20 413人看过
  • 什么时候可以签订无固定期限劳动合同

    1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同;2、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。

    邹曼云律师 2020.09.23 3870人看过
  • 用人单位应在什么时候与劳动者签订劳动合同

    入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

    刘容律师 2020.11.02 1632人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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