劳动合同应该什么时候签？

签订劳动合同要遵循步骤与要求保障双方权益。要确认单位主体资格，合同内容完备，签订过程平等自愿，文本一式两份，劳动者妥善保存。还要注意生效条件和时间，谨慎审查条款保障自身权益。

劳动合同签订年限由用人单位与劳动者协商确定，常见有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种。固定期限适用于规划明确情况；无固定期限保障员工稳定性；以完成一定任务为期限常用于项目型工作。要综合考量选合同期限。

建立劳动关系应订立书面合同，已建劳动关系未同时订立的，需用工之日起一个月内订立。用工超一个月不满一年未订合同，要支付二倍工资，满一年不订视为已订无固定期限合同，用工开始应尽快签合同。

上班应签劳动合同，它是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。签合同对劳动者和用人单位都意义重大，法律规定了相关订立要求。用人单位未依法签合同，劳动者有权要求支付双倍工资。劳动者应主动签合同维护权益。

劳动者在单位工作的时候，与单位签订了劳动合同，才能更好的保证个人的权益，比如单位没有依法发工资、迟发工资、扣工资等等时候，都可以依法追究单位的责任。那么，劳动合同应该签几份?华律网有更多知识，欢迎浏览。劳动合同应该签几份有需要合同备案的要签

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Z S 你好，用人单位应该在一个月之内

申请劳动仲裁

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好，没签劳动合同多久了？超过一年了吗？超过一年就变成无固定期限的劳动合同了