
劳动合同期限分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限明确起止时间;无固定期限无明确终止时间,符合特定情形应订立;以完成工作任务为期限以任务完成为终止条件。具体签约时长由双方协商确定。

对于劳动合同其实签多少年,法律是没有严格的规定的,但也不能完全说没有任何限制。在实务上一般都是想签多少年就签多少年,只要有共识,一切都不是问题。关于签劳动合同一般签几年的问题,下面华律网小编为您详细解答。

劳动合同签订要遵循合法、公平等原则。签订期限分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限有具体终止时间;无固定期限无确定终止时间;以完成一定工作任务为期限以任务完成为终止条件。具体期限依多种因素协商确定。

劳动合同首签期限无法律强制规定,由用人单位与劳动者协商确定,常见有固定期限(如1至3年、5年等)、无固定期限(符合法定情形时可签)、完成一定工作任务为期限(以项目完成为止)三种,需综合多因素确定。

公司签劳动合同期限无统一规定,由用人单位和劳动者协商确定,常见有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限长短不一,无固定期限无确定终止时间,以完成任务为期限以项目完成为止,期限依多种因素确定。