试用期要签劳动合同，建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的需在用工一个月内订立。试用期含在合同期限内，仅约定试用期的不成立。不签合同有惩罚，超一个月不满一年未签要付二倍工资，违规不订无固定期限合同也如此。
试用期应签劳动合同，因为试用期是劳动合同期限一部分，合同包含试用期相关条款。签合同能明确双方权利义务，保护劳动者权益，也有助于明确用人单位考核标准和方式。
试用期签的试用合同算劳动合同。试用期含在劳动合同期限内，单独签的试用合同若具备基本条款应认定为劳动合同。企业不能借此规避责任，用人单位未签正式合同，劳动者有权要求其担责维权。
试用期包含在劳动合同期限内，应当签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。关于试用期签不签劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在找到新工作的时候，很多单位都会要求劳动者先试用一段时间，等试用合格了再去签订合同。试用期可能1-3个月不等，在试用期期间劳动者是没有签订合同，那么，先试用再签劳动合同合法吗？听一听华律网小编给出的详细讲解。
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报告编号：NO.20240424*****
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