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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一般存在一年签、两年一签、三年一签以及五年一签等情形，只要用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休。
这个没有明文规定要签多久，具体时长应该协商决定。劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
租房合同签几年由租赁双方自行协商确定，只要不超过二十年即可。因为法律规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。所以只要不超过二十年，租赁期限约定多少年都可以。
租房合同一般是不能超过二十年。出租人与承租人订立租赁合同时，约定承租年限时，超过过二十年的部分为无效约定。但是如果续签合同两次及以上，单次续订不超过过二十年，累计年限超过二十年的除外。
建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同续签签多少年都可以，续签期限需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，此时再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。
集体合同的有效期为1至3年。法律规定集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
集体合同的有效期为1至3年。法律规定集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
一般在用工之日起一个月内签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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