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什么时候签劳动合同

2021.09.18 劳动纠纷 1873人浏览举报
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建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《劳动合同法》第十条
报告编号:NO.20210918*****

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  • 劳动合同什么时候签

    劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。

    张燕鹏律师 2019.08.02 2581人看过
  • 劳动合同应该什么时候签

    《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。

    张福昊律师 2022.02.14 695人看过
  • 劳动合同该什么时候签

    企业和劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。

    张福昊律师 2022.03.22 711人看过
  • 什么时候需要签劳动合同

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    袁超律师 2019.12.23 1307人看过
  • 劳动合同应该什么时候签?

    入职当天就必须签署;根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    张福昊律师 2022.01.19 906人看过
  • 入职后,什么时候能签劳动合同

    入职后用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    刘峰飞律师 2022.12.05 134人看过
  • 劳动者入职后什么时候签劳动合同

    《劳动合同法》第 7 条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第 10 条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    张福昊律师 2021.12.15 747人看过
  • 劳动合同一般什么时候签

    建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    袁超律师 2019.12.30 1508人看过
  • 什么时候签订劳动合同

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以用人单位应当在实际用工之日起一个月内签订劳动合同完毕。

    袁超律师 2018.11.01 2490人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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