精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210923*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动合同违约怎么处理用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
根据无效劳动合同的特点采取的处理措施包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。1、撤销合同，撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。2、修改合同，对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。
1、协商；合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解；3、仲裁；4、诉讼；如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
法人变更后劳动合同继续有效，继续履行。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
民法典中没有规定劳动合同解除医保如何处理，但是其他法律有相关的规定，即劳动合同解除后要办理社保的转移，社保包括医疗保险，所以，劳动合同解除后医保要进行转移。
劳动者合同违约怎么处理
免费查看劳动人事合同违约怎么处理
免费查看劳动合同违约了要怎样处理
免费查看劳动法签合同违约怎么处理
免费查看临时劳动合同违约如何处理
免费查看临时劳动合同违约怎么处理？
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
袁超律师
张福昊律师
刘峰飞律师
王哲禺律师
刘少威律师
