我们在进行劳动仲裁的时候会遇到所签订的劳动合同无效的情况，那么这种无效的劳动合同怎么处理呢？接下来有关劳动合同无效怎么处理的相关内容由华律网小编为您介绍!劳动合同无效怎么处理第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的
劳动合同被确认无效后，处理方式有：一是劳动者付出劳动，用人单位支付报酬，参照同岗标准；二是双方返还从对方获取的财产；三是有过错方赔偿对方损失；四是双方若愿继续合作，可重新订立合法有效合同。
劳动合同无效处理方式：一是由仲裁机构或法院确认，有争议可申请裁决；二是劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬，造成损害有过错方要赔偿；三是部分无效不影响其他部分时，可协商重签合法合同维护关系稳定。
无效劳动合同处理方式有：由劳动争议仲裁机构或法院确认；劳动者付出劳动，用人单位按同岗位报酬支付；过错方担责，如单位致无效赔劳动者损失，劳动者过错也需赔偿；双方愿维持关系可重新订立合同。
无效劳动合同自订立起无法律约束力，处理方式有：由劳动争议仲裁机构或法院确认无效；双方返还依据合同取得的财产；用人单位向付出劳动的劳动者支付报酬；有过错方赔偿对方损失；双方可重新订立合法有效合同。
精选解答
报告编号：NO.20210918*****
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