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报告编号：NO.20210924*****
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查看完整报告用人单位违反劳动法有关劳动合同的规定，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失，包括以下行为：用人单位不订立劳动合同；由于用人单位的原因订立无效或部分无效劳动合同；用人单位侵害女职工或未成年工合法权益的；用人单位违法解除劳动合同。
公司违反劳动合同规定的后果如下：(一)经济补偿责任：用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；(二)赔偿责任；(三)刑事责任；(四)行政责任。
用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期的；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
违反合同应当承担违约责任。当事人违约后，需要按照合同的约定承担违约责任，或者由当事人进行协商，约定由违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
违反合同约定的，应当根据合同约定承担违约责任。违约责任包括：要求继续履行合同，要求支付合同约定的违约金，合同没有约定违约金的，要求赔偿损失。
用人单位除按法律规定情形无需支付补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按法律规定的标准支付双倍的赔偿金。
根据无效劳动合同的特点采取的处理措施包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。1、撤销合同，撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。2、修改合同，对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。
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