劳动合同无效怎么处理

劳动合同无效的处理程序：
1．确定劳动合同是全部无效，还是部分无效
对于全部无效的劳动合同，劳动争议仲裁委员会、人民法院会制作无效劳动合同确认书，终止仲裁、审理程序。劳动合同被确认无效后，当事人双方已经确立的劳动权利义务关系随之无效。劳动合同尚未履行的，不得继续履行；正在履行的，应当立即终止履行。对于劳动合同部分无效的条款，劳动争议仲裁委员会、人民法院终止仲裁、审理程序；对于劳动合同有效部分的条款，则按照劳动争议仲裁程序审理。劳动合同部分无效，不影响其他部分法律效力的，则其余部分仍然有效，但是对于无效部分必须加以修改。
2．分清造成劳动合同无效的责任
(1)劳动者和用人单位都有过错的，各自承担相应的责任。
(2)劳动者和用人单位恶意串通、订立劳动合同、损害他人和公共利益的，要依法追缴责任人已经取得的利益，返还第三人或国家。
(3)单方过错：劳动者或者用人单位一方有过错而造成对方当事人损失的，应当依法承担赔偿责任。
3．解除、变更或者重新订立劳动合同。
(1)解除劳动合同。例如，我国《劳动合同法》规定，因用人单位过错造成劳动合同无效的，劳动者可以即时辞职，并获得经济补偿；因劳动者过错造成用人单位意思表示不真实而使劳动合同无效的，用人单位可以即时辞退。
(2)变更劳动合同。由于用人单位过错造成劳动合同部分无效，劳动者不愿意辞职的；由于劳动者过错造成用人单位意思表示不真实而使劳动合同部分无效的，用人单位不愿意辞退的，双方当事人可以依法变更劳动合同条款，纠正原劳动合同中的无效条款。
(3)重新订立劳动合同。由于用人单位或者劳动者的原因造成劳动合同全部无效的，在法律法规允许的情况下，双方当事人可以依法重新订立劳动合同。

【风险提示】
对因无效劳动合同向对方提出的赔偿请求，既可以通过申请劳动争议仲裁提出，也可以通过向人民法院提起诉讼提出。但需要注意的是，这里所指的无效劳动合同，是指经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的，而不是用人单位或者劳动者自己认定的。