劳动合同无效应该怎么处理？

处理劳动合同无效的程序大致需要以下几个步骤：
1、确定劳动合同是全部无效，还是部分无效
对于全部无效的劳动合同，劳动争议仲裁委员会、人民法院会制作无效劳动合同确认书，终止仲裁、审理程序。劳动合同被确认无效后，当事人双方已经确立的劳动权利义务关系随之无效。劳动合同尚未履行的，不得继续履行；正在履行的，应当立即终止履行。
2、分清造成劳动合同无效的责任
对于劳动合同无效造成的损失，可以采取返还财产、赔偿损失的方式处理。
3、重新订立合法、有效的劳动合同
在法律允许和无过错方当事人愿意的情况下，劳动合同双方当事人可以解除、变更或者重新订立劳动合同。

【风险提示】根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同。劳动合同违反法律、法规，包括签订劳动合同的主体不符合法律、法规的规定，即用人单位一方不具有法人资格或者不能独立承担民事责任；劳动者一方不具备劳动能力，尚不满16周岁等。或者劳动合同的内容违反法律、法规的规定，即劳动条件恶劣，劳动报酬低于国家和当地规定的最低工资标准等。
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。采取欺诈、威胁等手段，违背订立劳动合同应当遵循的平等自愿、协商一致的原则，属违法行为，因此，通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同自然无效。