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劳动合同试用期的工资怎么算

2021.06.29 劳动纠纷 959人浏览举报
解析
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条
报告编号：NO.20210629*****

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作者

纪志媛

天津众驰律师事务所

纪志媛律师，专职律师擅长刑事辩护

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