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试用期的工资怎么算

2021.09.24 劳动纠纷 768人浏览举报
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根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使在试用期内,单位也应保证最低工资标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

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  • 试用期工资怎么算

    根据相应的法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1152人看过
  • 试用期工资怎么算的

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

    张燕鹏律师 2019.08.05 607人看过
  • 试用期辞退工资怎么算

    根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。如果公司辞退做法不合法,您可以向劳动局投诉,要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资,解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1205人看过
  • 试用期加班工资怎么算

    试用期加班工资计算标准:1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工资作为报酬;2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、年休假加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    袁超律师 2021.07.15 1314人看过
  • 试用期有加班工资怎么算

    员工在试用期加班需要按试用期的工资来计算。有下列情形之一的,用人单位应按下列标准支付工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬等。

    王汉杰律师 2021.05.28 202人看过
  • 试用期离职工资怎么算

    劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    叶逸律师 2018.12.10 1538人看过
  • 试用期辞职工资怎么算

    试用期劳动者辞职,用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资,没有约定劳动报酬的,应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资,且不得低于所在地最低工资标准。

    张燕鹏律师 2019.08.22 524人看过
  • 试用期离职加班工资怎么算

    试用期离职加班工资按照下列标准计算:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。

    李键键律师 2021.05.06 1272人看过
  • 试用期离职的工资要怎么算

    1、试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    刘峰飞律师 2022.06.28 47人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 试用期算工资吗?
    当然算
  • 试用期被辞退,试用期间的休息日算不算工资
    你好,用人单位违法解雇或者协商解除劳动关系,可以保留证明劳动关系、证明工资收入的证据,比如录音、聊天记录,要求用人单位支付相应的补偿金或者赔偿金
  • 试用期工资怎么算
    《劳动合同法》第20条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工无过失的情况下用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
  • 试用期工资如何算
    不得少于转正工资的百分之八十
  • 试用期工资不结算
    可以直接申请劳动仲裁
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