劳动合同试用期工资计算有明确法律规定，不得低于用人单位所在地最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。用人单位违规要担责，劳动者应关注工资维护权益。
劳动合同试用期双倍工资如何计算？关于双倍工资的计算方式如下：首先需要确定计算周期，该周期设为从员工正式开始工作之日的次月第一天起始，直至满一年前的同一天结束，总共可以长达11个月之久。其次在这个周期中需将已经发放给员工的工资数。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同试用期双倍工资如何计算?劳动合同试用期双倍工资计算，先确定正常工资，即按合同约定或实际发放（扣除加班工资）的数额；再算双倍工资差额，为正常工资×2-正常工资。未签合同超一个月不满一年，试用期也需支付，从用工满一月次日算至补签前一日。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期未签劳动合同，双倍工资计算有规。计算基数按应得工资，含多种货币性收入，试用期工资有底线。自用工超一月不满一年，从入职二月起算，最多付11个月。满一年视为订立无固定期限合同，算时要留证据。
一般而言，试用期内的薪资不应低于本公司相同岗位最低档次工资的80%，或者说不应低于劳动合同中约定工资的80%。还需要注意的是，试用期期间的薪资待遇也不能低于该用人单位所在地的最低工资标准。这种计算方法的目的在于保证试用期员工能够得到合理的劳动回报，同时也能体现出公平和公正的原则。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20240119*****
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