假如用人单位在劳动者正式上岗满一个月后仍未签订劳动合同的话,劳动者有权督促用人单位及时签订劳动合同;倘若员工在职时间较长却并未签署劳动合同,则有权要求用人单位从其正式入职之日起的第二个月开始到第十二个月期间支付双倍工资,并且还有权请求获得相应的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
提到劳动合同,大家都不陌生,在确定工作时必须要签订劳动合同。然而在劳动纠纷频发的今天,劳动者可以不订立劳动合同吗?针对这个问题,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
提到劳动合同,大家肯定都不陌生,在确定工作时必须要签订劳动合同。然而在劳动纠纷频发的今天,不签劳动合同、拖欠劳动报酬是出现最多的纠纷。下面就和华律网小编一起来看看吧。劳动者可以不订立劳动合同吗?劳动者必须订立劳动合同,劳动者不愿意订立的,可
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。对于企业与劳动者签订劳动合同的问题,下面由华律网小编来为你详细解答。一、企业何时与劳动者签订劳动合同1、新员工在入职一个月之内,用人...
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:和老板协商解决;当地劳动局内设机构劳动仲裁申请劳动仲裁要工资。关于劳动合同企业不给劳动者如何维权的问题,下面由华律网小编为您详细解答。