精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动合同内辞退员工要满足什么条件

劳动合同内辞退员工要满足什么条件

2021.09.17 劳动纠纷 1292人浏览举报
解析
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
报告编号：NO.20210917*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55082536

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 劳动合同内辞退员工怎么赔偿
    劳动合同内辞退员工怎么赔偿？首先，根据法律规定，若贵公司构成非自愿解除劳动协议之一方违约行为，您有权依法明确拒绝接受解雇，并强制公司必须继续履行原有的劳动契约。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 劳动合同内辞退员工怎么赔偿
    用人单位在劳动合同期内辞退员工，赔偿依具体情形定。违法解除要按经济补偿标准二倍赔，经济补偿按工作年限算。依特定规定解除要提前通知或额外付月工资后按标准补偿。员工有过错被辞退无需赔偿。
  • 劳动合同内辞退员工怎么赔偿
    用人单位在劳动合同期内辞退员工，赔偿依具体情形定。违法解除要按经济补偿标准二倍赔，经济补偿按工作年限算。依特定规定解除要提前通知或额外付月工资后按标准补偿。员工有过错被辞退无需赔偿。
  • 劳动合同内辞退员工赔偿
    劳动合同内辞退员工赔偿?劳动合同法规定，用人单位辞退员工是否赔偿分情况。合法解除无需赔，如员工严重违纪等；违法解除则需支付赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿依工作年限算，员工遇违法辞退可通过仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 试用内怎么辞退员工
    试用期内辞退员工要合法合规。企业要明确录用条件并书面告知，进行考核评估、保留记录，证明员工不符录用条件时及时收集证据，书面通知员工并说明理由，最后办理离职手续。否则员工有权维权。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线