我国《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。一个月内签订符合规定；超一月不满一年未签要付双倍工资；超一年未签视为订立无固定期限劳动合同，以保障劳动者权益。
员工入职应签订书面劳动合同，按规定，已建立劳动关系未同时签合同的，要在用工一个月内订立。签合同对员工和单位都意义重大，能保障员工权益、助单位规范管理，不签还会面临法律风险。
员工入职多久签订劳动合同?法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。超一个月不满一年未签，需支付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。用人单位应尽早签约避风险。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是员工同单位建立劳动关系最有力的证明，那么入职后多久签劳动合同呢?华律网小编在下文为大家浅要的分析了一下，希望对大家有所帮助。一、员工入职后多久签劳动合同公司应在
员工入职多久签订劳动合同?法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。超一个月不满一年未签，需支付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。用人单位应尽早签约避风险。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
报告编号：NO.20230110*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
