您好，建议提起劳动纠纷维权，让律师介入协助处理
您好：云善律师团队竭诚为您服务。根据您的描述，如果你是普通员工并且提前30日书面辞职，不承担责任，如果未经30日直接离职，未办理交接手续，可能要承担违约责任。如果你是公司的董监高或技术高层，可能会涉及违约承担赔偿责任，具体要看劳动协议如何约定。声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。
未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，违法解除的要支付赔偿金。
违法解除可以要求支付经济赔偿，即使未签劳动合同的双倍工资，如需帮助可委托律师，宁波地区可到所咨询。
可以请求赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另用人单位非法解除劳动关系可主张经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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报告编号：NO.20210917*****
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