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辞退员工赔偿需要满足哪些条件

2018.11.14 劳动纠纷 1499人浏览举报

解析

辞退员工需支付补偿金的法定情形
根据《劳动合同法》规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

法律依据: 《劳动合同法》第四十六条、第八十七条

报告编号：NO.20181114*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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