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劳动合同和劳务派遣协议中关于劳动报酬的约定有什么要求

2022.12.07 劳动纠纷 929人浏览举报
律师回答
劳动合同法》第六十三条、第二款规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬规定以及被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法的规定。劳动合同、劳务派遣协议作为被派遣劳动者与用工单位、劳务派遣单位权利义务的有效证明,要求其中关于劳动报酬的规定符合上述规定,一方面,有利于各方更为明确地执行同工同酬;另一方面,一旦发生有关劳动报酬的纠纷,被派遣劳动者可以依据劳动合同和劳务派遣协议主张权利,维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条

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  • 劳动合同中未约定劳动报酬怎么办

    用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。

    张福昊律师 2021.12.15 209人看过
  • 劳动合同中未约定劳动报酬的如何去处理

    劳动合同中未约定劳动报酬,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

    刘峰飞律师 2022.12.23 15人看过
  • 劳动合同中未约定劳动报酬该如何处理

    1、劳动合同中未约定劳动报酬,当事人可以协商补充。2、协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

    袁超律师 2022.04.27 496人看过
  • 劳动合同中未约定劳动报酬该怎样处理

    1、劳动合同中未约定劳动报酬,当事人可以协商补充。2、协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

    刘峰飞律师 2022.06.26 231人看过
  • 劳动合同对劳动报酬约定不清怎么办

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

    张福昊律师 2021.12.14 135人看过
  • 劳动合同对劳动报酬约定不明要怎样处理

    依照劳动合同法的规定,劳动报酬约定不明确的用人单位应当对劳动者实行同工同酬。如果用人单位侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、提起诉讼。

    王汉杰律师 2022.12.09 25人看过
  • 劳动合同无效后劳动报酬如何支付

    《劳动合同法》第二十八条规定: 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位无同类岗位的,按照本单位上年职工平均工资确定。

    张福昊律师 2022.03.23 152人看过
  • 劳务派遣中如何认定劳动合同关系

    劳务派遣中可以根据劳动合同来认定劳动合同关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    袁超律师 2020.06.22 1033人看过
  • 劳动报酬约定不明怎么处理

    根据我国法律及其司法解释的有关规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同的规定。

    张燕鹏律师 2019.08.05 442人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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