双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。那你知道劳动合同法规定双倍工资是为什么吗?以下就由华律网小编为您详细介绍双倍工资的意义。
劳动合同法中双倍工资计算分两种情形：（一）用工超一月不满一年未订书面合同，从用工满一月次日至补订前一日按应得工资算；（二）违反规定不订无固定期限合同，从应订日起按正常工资算，是在一倍工资基础上额外支付一倍作赔偿。
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。那你知道劳动合同法规定双倍工资是为什么吗？以下就由华律网小编为您详细介绍双倍工资的意义。
劳动合同法中双倍工资规定有两种情形：（一）用工超一月不满一年未签书面合同，要付双倍工资；（二）违反规定不签无固定期限合同也要付双倍工资。双倍工资支付有期限，劳动者要注意收集证据维权。
二倍工资中的属于劳动报酬的一倍适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。关于“无劳动合同法双倍工资怎么计算”的问题，华律网下文为您解答。一、司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同...
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