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劳动合同法为什么规定双倍工资

2018.11.07 劳动纠纷 1959人浏览举报
解析
《劳动合同法》规定双倍工资的目的，是通过惩罚，督促用人单位订立书面劳动合同，更好地保护劳动者的合法权益。实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。 　　通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。
法律依据
《劳动合同法》第82条规定
报告编号：NO.20181107*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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