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劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系

2018.10.31 劳动纠纷 1421人浏览举报
律师回答
如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件 等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
报告编号:NO.20181031*****

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    袁超律师 2020.11.03 1117人看过
  • 劳动合同到期未续签继续工作具体如何

    1、合同到期未续签劳动者继续上班的情况下,用人单位超过一个月未续签的,需要支付劳动者每月两倍的工资,一年未续签的,视为订立无固定期限劳动合同。2、根据法律规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    袁超律师 2023.04.20 144人看过
  • 劳动合同到期后未续签而继续工作可以辞退吗

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  • 劳动合同到期不续签是否继续交保险

    劳动合同到期如果是劳动者个人不续签一般是不会继续交保险的,用人单位在维持或提高原有条件续订劳动合同,劳动者不续签的,劳动合同终止,社保也会停止缴纳。但是如果是单位不续签,劳动者继续工作的,是要继续交保险的。

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    根据法律规定,合同到期未续签劳动者继续上班的情况下,用人单位超过一个月未续签的,需要支付劳动者每月两倍的工资,一年未续签的,视为订立无固定期限劳动合同。

    袁超律师 2022.04.24 3495人看过
  • 不续签劳动合同还继续工作怎么处理

    劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照相关法律规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

    黄岸辉律师 2020.11.02 1571人看过
  • 劳动合同到期不续签怎么处理

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1236人看过
  • 劳动合同到期不续签补偿

    劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。

    张燕鹏律师 2019.08.19 1613人看过
  • 劳动合同到期不续签怎么赔偿

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    张燕鹏律师 2019.08.02 1870人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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