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劳动合同到期未续签继续工作怎么处理

2020.11.23 劳动纠纷 1085人浏览举报
律师回答
劳动合同到期未续签继续工作应当在到期一个月内签订新的劳动合同。
劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《劳动合同法》第十条
报告编号:NO.20201123*****

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    1、合同到期未续签劳动者继续上班的情况下,用人单位超过一个月未续签的,需要支付劳动者每月两倍的工资,一年未续签的,视为订立无固定期限劳动合同。2、根据法律规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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  • 劳动合同到期后未续签而继续工作可以辞退吗

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  • 劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗

    只要仍然在单位在职工作,单位仍然不中断社保缴费,即使合同未续签,仍然属于在职,实际劳动关系继续存在。劳动合同期满,有特殊情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

    袁超律师 2019.01.31 1656人看过
  • 劳动合同到期未续签的后果

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  • 合同到期未续签继续上班如何去处理

    合同到期未续签继续上班,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资。用人单位不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。

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  • 合同到期未续签继续上班如何处理

    合同到期未续签继续上班,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资。用人单位不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。

    刘峰飞律师 2022.11.24 120人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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