精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动合同到期不续签是否继续交保险

劳动合同到期不续签是否继续交保险

2022.12.11 劳动纠纷 290人浏览举报
律师回答
劳动合同到期如果是劳动者个人不续签一般是不会继续交保险的,用人单位在维持或提高原有条件续订劳动合同,劳动者不续签的,劳动合同终止,社保也会停止缴纳。但是如果是单位不续签,劳动者继续工作的,是要继续交保险的。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
报告编号:NO.20221211*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 合同到期后不续签是否默认继续

    如果商业合同中没有约定默认继续,则不能继续。但是如果双方均继续履行,则该合同转化为不定期合同,即此时双方均可随时向对方提出终止合同。若为劳动合同,到期后公司没有续签,但是还一直在工作,则双方形成新的劳动关系。

    2019.03.05 4012人看过
  • 劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系

    如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件 等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。

    袁超律师 2018.10.31 1409人看过
  • 劳动合同到期不续签是否给补偿

    用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在无固定期限劳动合同的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

    袁超律师 2020.04.08 1461人看过
  • 劳动合同到期不续签是否终止

    是的。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的。

    张燕鹏律师 2021.01.26 2030人看过
  • 劳动合同到期不续签怎么处理

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1220人看过
  • 劳动合同到期不续签如何赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1779人看过
  • 劳动合同到期不续签怎么赔偿

    违反相关法律辞退员工的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1848人看过
  • 劳动合同到期后不续签怎么赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1594人看过
  • 劳动合同到期不续签怎么补偿

    如果不续签,如何进行经济补偿,补多少实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1334人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 3736

    精选解答
  • 5745530

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 劳动合同到期后不续签但继续工作怎么处理
    不少朋友在与用人单位所签订的劳动合同到期后,并没有续签劳动合同,但是仍在原单位工作。那么,对于这种不续签劳动合同仍继续工作的情况该如何处理以及劳动合同法是如何规定的呢?今天,华律合同纠纷律师为你整理了以下内容,以供你答疑解惑。一、处理方法劳
  • 劳动合同到期不续签继续交保险吗
    劳动合同到期了,如果没有和单位续签的话,相应的保险会同时解除,同时社保也会解除,除非你招到新的社保接收单位。但是如果自己找到了新的工作单位,是可以直接进行转入的,没有找到新的工作单位而是自谋职业那么相应的保险需要自己来进行缴纳。接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳动合同到期保险方面继续交吗?1、合同到期不续签,养老保险、医疗保险、公积金有两种处理方式:一是转入新单位接...
  • 合同到期了继续交社保需要续签合同吗
    合同到期了继续交社保的情况是需要续签合同的。继续缴纳社保这就意味着员工与单位之间还存在着事实劳动关系,合同到期如果决定续签的也是必须要在一个月之内完成续签工作,否则员工同样可以要求赔偿每月两倍的薪资作为补偿,单位必须严格执行。接下来跟华律网小编一起来看看。一、合同到期了继续交社保需要续签合同吗?合同到期了继续交社保的情况是需要续签合同的。继续缴纳社保这就意味着员工与单...
  • 劳动合同到期不续签的申请怎么写?
    劳动合同到期不续签的投诉的申请怎么写?的问题,具体和华律网小编一起来看看吧。一、劳动合同到期不续签的投诉的申请怎么写?1、没有固定格式,一般情况下只要说明不想续签就可以了。如:由于某原因本人合同在××年××月××日到期后合同不再续签。2、如果有公司调低了员工的工资待遇的情况在申请书中应该说明“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇,现决定合同到期不再续约”等内容,以便于利...
  • 劳动合同到期后不续签如何补偿
    劳动合同到期后如果是用人单位不续签,要按员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者;如果是劳动者主动提出不愿意续签,则一般无需补偿。关于劳动合同到期后不续签如何补偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复