劳动合同都存在公司是否属于无效合同

劳动合同存在无效情形，包括以欺诈等手段订立或变更合同、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定。部分无效不影响其他部分效力，被确认无效且劳动者付出劳动的，单位应支付报酬。

劳动合同存于公司一般不必然无效，其效力认定依据相关法律规定。如存在欺诈胁迫、免除法定责任等情形会无效或部分无效。存放公司是保管问题，未交付劳动者有相应处理，但不影响符合生效条件合同的有效性。

劳动合同有无效情况，但无“无效期”一说。以欺诈等手段订立、单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法规强制性规定的合同或部分无效。无效需由仲裁机构或法院确认，劳动者付出劳动，单位应支付报酬。

合同无效 债权是否存在?合同无效后债权仍可能存在。一方因合同无效受损，对有过错方有损害赔偿请求权；已履行部分构成不当得利，受损方有返还请求权。但它与有效合同债权不同，范围、实现受法律和具体情形限制。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同存在欺诈不必然无效。一方以欺诈手段使对方违背真实意思订立的合同，受欺诈方可请求撤销，撤销前合同有效。受欺诈方未在规定时间行使撤销权，合同继续有效；存在法定无效情形，合同直接无效，需依具体情况判断。

协商处理3

你好，依据合同的内容等信息。

动合同是否有效 -劳动合同只要双方签字盖章就有效。 现实中有些企业拿一个空白的合同让劳动者签署，事后补写内容以规避责任。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

您好：不属于，婚姻是有效的

你好！如果能证明你当时无行为能力可视为无效。