劳动关系的存在是看用人单位和劳动者的关系是否符合劳动关系的特征,劳动合同是对这种权利义务关系的确定,无论是否签订劳动合同,劳动关系是一直存在的。同样,劳动合同无效并不必然导致劳动关系不存在。
不属于无效合同。依法签订的劳动合同自成立时生效,都放在公司不影响合同有效。合同应该是合同当事人各执一份的,单位的做法不合法,劳动者可以到劳动部门投诉,要求取得一份劳动合同。
公司解散属于终止劳动合同。有下列情形之一的,劳动合同终止,其中包括用人单位提前解散:(一)劳动合同期满的;(二)用人单位被依法宣告破产的;(三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效;3、违反法律、行政法规强制性规定的。
不一定属于无效的,是否无效要看有没有我国现行法律规定的无效情形。变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的,变更后的劳动合同有效。
劳动合同无效的情形有:(1)违反法律、行政法规的劳动合同;(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
未签订书面劳动合同,在具备一定条件时是存在劳动关系的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等。
董事一般与公司之间不存在劳动关系,但董事同时在公司其他机构任职,可与该公司形成劳动关系。从董事的产生看,设有股东会的公司,一般由股东会选举产生,选出董事或董事会对股东会负责;不设股东会的公司,一般是由股东委派或任命产生,该董事对股东负责。
如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,这样的合同是无效的。因单位的原因导致劳动合同被确认为无效后,如果给劳动者造成了损害,单位应对劳动者承担赔偿责任。
在法律上,对于存在重大误解的合同是否属于无效合同,存在一定争议
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