劳动合同两份都在公司属于无效合同吗

当我们在签订劳动合同的时候，偶尔会出现签订的合同属于无效的劳动合同的情况。那么，哪些合同属于无效的劳动合同呢？劳动合同无效又应该如何赔偿呢？今天，华律网小编就来给大家说一说哪些合同属于无效的劳动合同，希望小编整理的知识能够为大家答疑解惑。。

公司有权力和员工签订不同性质的两种民事合同如赠与及委托合同等，前提是双方达成共识且遵守相关法律规定；而对于劳动合同，只能签订一份。若劳动合同到期，但劳动者仍在职，旧劳动合同即告失效，双方可重新签订新劳动合同。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

事实上属于无效的劳动合同情形的有很多，但是很多情况下劳动者并不知道这些合同的条款是否草草的签订了劳动合同。所以下面是华律网小编为大家介绍关于哪些属于无效劳动合同的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询华律网。

两份劳动合同都由公司保管的这种做法是不合理的，因为劳动合同是一式两份，并且双方各执一份的，如果用人单位违反这一规定坚持要保管两份劳动合同的话，劳动者可以直接当面和公司索要。在公司拒绝的情况下，劳动者就应该向当地的劳动监察部门投诉，而不是默认这种无理的做法。接下来跟华律网小编一起来看看。一、书面劳动合同两份公司保管是否合理?不合理，订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人...

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。没盖公章的劳动合同属于无效合同吗？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

您好，不必然无效，只是两份不同的合同到底以哪一份为准可能存在争议，对争议的处理要具体情况具体分析。

劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资

您好，第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

您好，一、分以下三种情况而论： 后面签订的合同，为原合同的变更，根据法律的规定，合同签订后，经双方协商一致，可以变更合同。合同变更的内容约定明确的，以变更后的内容为准； 2、合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更，以原合同的内容为准。如有法律、行政法规规定变更合同应办理批准、登记等手续的，变更时没有按规定办理批准、登记等手续，则其变更无效。 3、在合同签订后需要签订补充协议的情况有两种： 一种是合同中未约定的事宜，需要进行补充约定；另一种是合同中约定的事宜经双方协商认为需要进行更改。 如为第一情况，则应在补充协议中约定，如出现两者的约定不一致时，以原合同的内容为准。 如为第二种情况，则应在补充协议中约定，在补充协议签订并生效后，当两者的约定不一致时，以补充协议的约定为准。如同时为了以上两种情况的需要而签订补充协议，则应分别在补充协议中说明两者约定的效力。 方便具体说一下情况吗？如果您有需要的话可以进我主页与我电联，我可以给您提供法律帮助。

可以要求公司给你一份劳动合同。，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛艳律师。