劳动合同两份都在公司属于无效合同吗

劳动合同两份都在公司不必然无效，法律明确规定了劳动合同无效的情形，此情况并不直接符合。但公司该行为违反“合同应双方各执一份”规定，可能不利劳动者维权，劳动者可要求交付，公司拒绝可向劳动部门反映。

劳动合同两份都在公司，不必然无效。合同效力认定依据《劳动合同法》，无效情形有欺诈胁迫等多种。两份在公司是持有问题，非无效法定事由。合同应双方各执一份，公司不给劳动者，可能被责令改正，造成损害要赔偿。

两份合同都无效时，结算有三原则。一是取得财产应返还，不能返还则折价补偿，如工程验收合格可参照约定补偿；二是有过错方赔偿损失，双方有错各自担责；三是无法达成一致，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

确定两份合同无效可从四方面判断：一是主体是否适格，无民事行为能力人签的合同无效；二是意思表示是否真实，受欺诈、胁迫签的合同无效；三是有无违法违规或违背公序良俗；四是是否恶意串通。必要时可由法院或仲裁机构判定。

无效劳动合同指无法律效力的合同，包括以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任或排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定等情形。由仲裁机构或法院确认，从订立起无约束力，部分无效不影响其他部分，付出劳动应获报酬。

您好，不必然无效，只是两份不同的合同到底以哪一份为准可能存在争议，对争议的处理要具体情况具体分析。

劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资

您好，第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

您好，一、分以下三种情况而论： 后面签订的合同，为原合同的变更，根据法律的规定，合同签订后，经双方协商一致，可以变更合同。合同变更的内容约定明确的，以变更后的内容为准； 2、合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更，以原合同的内容为准。如有法律、行政法规规定变更合同应办理批准、登记等手续的，变更时没有按规定办理批准、登记等手续，则其变更无效。 3、在合同签订后需要签订补充协议的情况有两种： 一种是合同中未约定的事宜，需要进行补充约定；另一种是合同中约定的事宜经双方协商认为需要进行更改。 如为第一情况，则应在补充协议中约定，如出现两者的约定不一致时，以原合同的内容为准。 如为第二种情况，则应在补充协议中约定，在补充协议签订并生效后，当两者的约定不一致时，以补充协议的约定为准。如同时为了以上两种情况的需要而签订补充协议，则应分别在补充协议中说明两者约定的效力。 方便具体说一下情况吗？如果您有需要的话可以进我主页与我电联，我可以给您提供法律帮助。

可以要求公司给你一份劳动合同。，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛艳律师。