劳动合同变更也可以变更时间吗

我们知道劳动者与单位签订了劳动合同之后就要遵守相关的规定的，对于劳动合同是很重要的，但是很多时候劳动合同发生变更，那样的话时间上是要怎样规定的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

如果劳动者要参加工作的，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，如果不签订劳动合同的话，是需要承担相应的法律责任的，需要支付劳动者的双倍工资。劳动合同是有时间的，那么，劳动合同时间可以变更吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。关于劳动合同如何变更的问题，下面华律网小编为您详细解答。

劳动合同是维护劳动者跟企业两者双方合法利益的一个重要保障。但如果是经过双方协调可以变更劳动合同，那么变更的后的劳动合同书应该是怎么样的呢?华律网小编就为您立即整理出了一份劳动合同更改的范文给您参考。劳动合同变更协议书甲方：法定代表人：委托代

劳动合同相信每个正在工作的劳动者都不会陌生。不过如果在劳动合同期间中需要变更劳动合同要怎么办呢?华律网的小编为大家总结了一些关于劳动合同怎么变更的内容，希望能够为有需要的朋友提供一些帮助。下面让我们一起看看吧。劳动合同怎么变更1、一方当事人

以实际时间为准，而且你们还有社保缴纳记录作为佐证的，为什么要调整劳动合同时间？

在借款合同写错的情况下，一般来说只要发现就要对其进行纠正，而不同意修改的原因多半都是因为错误的合同对其中一方有利，其欲借此错误合同谋取不法利益。应对这种情况，笔者有以下建议：(一)积极保留证明双方签订协议时真实意志的证据对方不愿意修改合同，就要做好应对对方借此牟利的措施，保留证据不失为一种证明合同真实内容的方法。主要搜集的证据有：1、书面凭证。这里的书面凭证是双方当事人在签订合同之前如果有关于合同内容的书信往来时，将此类证据保留下来，有时可以证明签订合同时想要表达的意志。2、录音、聊天记录。就更改合同一事双方必然会进行交涉，只要有语音交流，就涉及到签订合同时的真实情况。如果是在电话里，可以利用手机的录音功能将对话保留下来，如果是面对面交谈，可以自带录音设备。需要注意的是，这类证据搜集要趁早，在最初交涉时就要做准备，不论最终有没有修改合同，这都是一份有力的保障。3、证人证言。证人证言也是非常重要、证明力很强的证据。此类证人证言主要是签订合同时的在场第三人，第三人见证了签订合同的过程，自然对双方意思有所了解。另一类是对方身边的人，作为与对方有亲密关系的人，对对方的言行可谓非常清楚，留意这一类证据，对证明合同内容是一大益处。(二)向法院请求合同撤销如果对方拒不更改，那么有效的合同只会损害一方的利益，因此对违反当事人真实意志的合同，可以向法院提起诉讼，请求法院对该合同进行撤销，并对已借的财产进行处理。但是申请撤销合同需要提供能证明申请人言论的证明，因此证据的搜集还是非常重要。

这个需要具体看协议内容，变更协议是否变更了劳动期限？如果变更了劳动期限，一般应按变更后的劳动期限。

另行签订变更协议，原劳动合同其他部分仍然有效。

什么案情？详情委托本律师代理起诉变更探视时间或争取变更抚养权。