员工劳动合同可以变更吗

人员与岗位的变动随着人力市场的建立与完善已经是非常普遍的事情，在用人单位与劳动者之间依法建立了劳动关系之后，员工患病能否变更劳动合同?如果能变更的话，员工患病如何变更劳动合同?请看华律小编整理的具体内容。一、员工患病能否变更劳动合同因伤病变

员工变更劳动合同需遵循规范：明确变更事由，协商一致并形成书面记录，拟定载明关键信息的变更协议，双方签字盖章或员工委托代签并授权，妥善保存变更文本，以保障权益、避免风险。

在日常生活中，我们在就职之前通常都要和用人单位签订劳动合同。其实，劳动合同是一份约束用人单位和职工的协议。那么，对于员工劳动合同主体变更是如何的?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一.什么是劳动合同劳动合同，是指

劳动合同变更员工拒签?劳动合同变更员工拒签要依情况处理。用人单位单方面变主要条款属违约，员工拒签合理，单位违法解除需付赔偿金。因客观情况变与员工协商变更遭拒，单位可提前通知或额外付薪后解除并支付经济补偿，变更应依规协商。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同变更员工拒签?劳动合同变更员工拒签要依情况处理。用人单位单方面变主要条款属违约，员工拒签合理，单位违法解除需付赔偿金。因客观情况变与员工协商变更遭拒，单位可提前通知或额外付薪后解除并支付经济补偿，变更应依规协商。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

“公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。 公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力,任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更,否则属于违法行为将承担不利后果。 如果公司与职工协商变更时,职工要求公司给予适当的赔偿或者补偿,双方都同意的情况下是没问题的,如果协商不成而公司直接变更合同内容,职工可以要求公司解除劳动合同,并支付因公司违约导致解除合同的经济补偿金。”

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根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好，申请劳动仲裁解决