劳动合同的到期时间可以变更吗

在当前社会中，员工与用人单位签订劳动合同的时候，劳动合同上面是会有一定年限的。那么，如果劳动合同快到期前可以变更期限吗?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

我们知道劳动者与单位签订了劳动合同之后就要遵守相关的规定的，对于劳动合同是很重要的，但是很多时候劳动合同发生变更，那样的话时间上是要怎样规定的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

公司劳动合同到期后应当续签，未续签的由用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，关于公司劳动合同到期时间之后怎样处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

公司劳动合同到期后应当续签，未续签的由用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于公司劳动合同到期时间之后如何处理的问题,下面华律网小编为您详细解答。

如果劳动者要参加工作的，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，如果不签订劳动合同的话，是需要承担相应的法律责任的，需要支付劳动者的双倍工资。劳动合同是有时间的，那么，劳动合同时间可以变更吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

这个需要具体看协议内容，变更协议是否变更了劳动期限？如果变更了劳动期限，一般应按变更后的劳动期限。

以实际时间为准，而且你们还有社保缴纳记录作为佐证的，为什么要调整劳动合同时间？

在借款合同写错的情况下，一般来说只要发现就要对其进行纠正，而不同意修改的原因多半都是因为错误的合同对其中一方有利，其欲借此错误合同谋取不法利益。应对这种情况，笔者有以下建议：(一)积极保留证明双方签订协议时真实意志的证据对方不愿意修改合同，就要做好应对对方借此牟利的措施，保留证据不失为一种证明合同真实内容的方法。主要搜集的证据有：1、书面凭证。这里的书面凭证是双方当事人在签订合同之前如果有关于合同内容的书信往来时，将此类证据保留下来，有时可以证明签订合同时想要表达的意志。2、录音、聊天记录。就更改合同一事双方必然会进行交涉，只要有语音交流，就涉及到签订合同时的真实情况。如果是在电话里，可以利用手机的录音功能将对话保留下来，如果是面对面交谈，可以自带录音设备。需要注意的是，这类证据搜集要趁早，在最初交涉时就要做准备，不论最终有没有修改合同，这都是一份有力的保障。3、证人证言。证人证言也是非常重要、证明力很强的证据。此类证人证言主要是签订合同时的在场第三人，第三人见证了签订合同的过程，自然对双方意思有所了解。另一类是对方身边的人，作为与对方有亲密关系的人，对对方的言行可谓非常清楚，留意这一类证据，对证明合同内容是一大益处。(二)向法院请求合同撤销如果对方拒不更改，那么有效的合同只会损害一方的利益，因此对违反当事人真实意志的合同，可以向法院提起诉讼，请求法院对该合同进行撤销，并对已借的财产进行处理。但是申请撤销合同需要提供能证明申请人言论的证明，因此证据的搜集还是非常重要。

可以拒绝变更单位的。或者原单位支付N的经济补偿金后与新单位签署劳动合同。

你好，如果合同到期不愿意续签可以获得n的经济补偿金