
变更劳动合同期限可行但要遵循法定程序。用人单位与劳动者先协商一致,明确变更内容,遵循平等自愿等原则,采用书面形式,且变更不得违法、损害劳动者权益,否则劳动者有权拒绝,以此保障劳动关系稳定公平。

如果劳动合同要变更的,需要用人单位与劳动者进行协商,在双方自愿的基础上进行变更。那么,劳动合同变更流程与期限是怎样的呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。劳动合同变更流程与期限(1)提出变更的要约:用人单位或劳动

双方协商一致可以变更期限。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同期限可变更,要满足条件并遵循法定程序。变更条件需双方协商一致,如企业经营变化或劳动者个人特殊原因等;变更程序要采用书面形式,签协议明确内容,若用人单位擅自变更属违法,劳动者可维权。

劳动合同是可以变的哦!如果你和雇主达成共识,就可以把合同期限改变了。法律有明确规定,只要你们都同意,就能修改合同里的条款。这个修改,最好是用纸质的方式进行,这样大家手里都能留个证据。合同变好以后,每人手上得有一份哈。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。