劳动合同病假工资规定

劳动合同病假的工资如何规定的,怎么样?劳动合同中病假工资有法律规定，医疗期内企业支付的病假工资或救济费可低于当地最低工资标准，但不低于其80%。计算方式因地区而异，也可在合同或制度中规定，只要不违法，高则按企业规定，有下限且存在差异。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

我们知道在生病的时候是需要请假的，上班的话是没有精神的，请假的话需要请假条，很多人就是不知道关于病假工资是怎样计算的呢关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

病假工资规定依法律法规和合同约定。国家规定医疗期内企业支付的病假工资可低于当地最低工资，但不低于其80%。各地有不同细则，企业与职工也可约定，但要遵循底线，纠纷可协商或通过仲裁、诉讼解决。

劳动法规定，请病假后怎么算工资有两个档次。如果你病得不重，病假的时间也不长的话，按照以下规定来算就好：第一种情况是，工作时间短于10年的，病假工资就是你正常工资的70%；第二种情况是，工作时间10到20年之间的，病假工资就是你正常工资的80%。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不符合

病假必须有医院开具的病假条。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。 第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

您好！如果没过诉讼时效是可以申请劳动仲裁的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动合同法》对此有所规定